עורך דין דיני עבודה
סקירה של זכויות עובד שפוטר ממקום העבודה
פוטרת ממקום עבודתך?
לנוחיותך, להלן סקירה קצרה וחלקית של זכויות עובד "ממוצע" אשר פוטר ממקום עבודתו.
בדוק זכויותייך:
פיצויי פיטורים
- פיצויי פיטורים מוסדרים בחוק פיצויי פיטורים קובעים בין השאר, כך:
- עובד שעבד לפחות שנה אצל מעסיקו, זכאי לפיצויי פיטורים מהמעסיק שפיטר אותו. אם הפיטורים בוצעו בסמוך להשלמת שנת עבודה מלאה, ייחשוב הפיטורים שבוצעו במטרה להימנע מתשלום פיצויי פיטורים והעובד יהיה זכאי לפיצויי פיטורים.
- גם עובד שהתפטר זכאי לעיתים לפיצויים בנסביות מסוימות, כגון הרעת תנאים לדוגמה [ראה מאמר "הרעת תנאים"].
הלנת תשלום פיצויי פיטורים
- עובד אשר זכאי לפיצויי פיטורים אולם לא קיבל אותם במועד הקבוע בחוק,
זכאי, בתוך 15 יום מהמועד שבו היו אמורים פיצויי הפיטורים להיות משולמים, לפיצויי הלנת פיצויי פיטורים.
פיצויי פנסיה
- צו הרחבה הכללי במשק 1/2008 הורחב על כלל העובדים וקובע כי על מעסיק החובה להפריש פנסיה לעובד, זאת לאחר חצי שנה של עבודה [אם לא היתה לעובד פנסיה בתוקף].
- אם לעובד היתה כבר קופת פנסיה פעילה אזי חייב המעסיק להפריש לפנסיה כבר מחודש העבודה הראשון.
הודעה מוקדמת לפני פיטורים
- מעסיק אשר מעוניין לפטר את העובד, מחויב לעשות זאת בהתראה מראש ובכתב.
- המעסיק רשאי להחליט אם לוותר על עבודתו של העובד בתקופת ההודעה המוקדמת או לנתק יחסי עובד-מעסיק באופן מיידי. במצב שבו המעסיק החליט לנתק באופן מיידי את יחסי העובדה עם העובד, המעסיק מחויב לשלם לעובד בגין תקופה זו שכר מלא כאילו העובד עבד.
- חשוב לציין – כי אסור למעסיק לכפות על עובד לנצל את ימי החופשה שצבר במהלך תקופת ההודעה המוקדמת, אלא בתנאים מסוימים של צרכי עבודה מחייבים ובתום לב.
שימוע לפני פיטורים
- לפני הפיטורים, מחויב המעסיק לנהל שיחת שימוע עם העובד על מנת ליתן לעובד הזדמנות להשמיע טענותיו בפני המעסיק.
- מעסיק אשר פיטר את העובד ללא מתן "זכות השימוע" לעובד, עשוי למצוא עצמו חב בפיצויים לעובד בסך של חודש עבודה אחד.
- בתי הדין יכולים להפחית את סכום הפיצוי הנ"ל.
פדיון ימי חופשה בפיטורים
- חוק חופשה שנתית וכן צו ההרחבה קובעים כמה ימי חופשה צובר העובד בכל שנת עבודה.
- מספר ימי החופשה להם זכאי כל עובד מושפע מהוותק של העובד וממספר ימי העבודה שעבד באותה שנה.
- חשוב לציין כי ישנם הבדלים במספר ימי החופשה שצובר עובד שעובד 6 ימים בשבוע לבין עובד שעובד 5 ימים בשבוע.
- אם פוטרת ממקום העבודה, מחויב המעסיק "לפדות בכסף" את ימי החופשה כפי שהם מופיעים בתלוש השכר שלך.
תשלום דמי הבראה
- דמי הבראה הינם השתתפות המעסיק בחופשה ו/או בנופש שנתיים של העובד.
- עובדים שהשלימו שנת עבודה אחת לפחות במקום העבודה זכאים לדמי הבראה בהתאם לוותק שצברו במקום העבודה.
- יום אחד במגזר הפרטי עומד על סך של 378 ₪. יום אחד במגזר הציבורי עומד על סך של 432 ₪.
אי-מסירת תלושי שכר
- סעיפים 24 ו- 25 לחוק הגנת השכר קובעים כי מעסיק מחויב למסור לעובד את תלוש השכר בגין שכר העבודה ששולם לו עבור החודש הקודם, זאת עד לא יאוחר מהיום ה-9 לכל חודש קלנדרי.
- אי מסירת תלוש שכר או מסירת תלוש שכר לא מפורט עשוי לזכות את העובד בפיצויים לדוגמה (ללא הוכחת נזק) של עד 5,000 ש"ח לכל תלוש.
- מעסיק שלא מוסר תלוש, או מוסר תלוש שאינו כולל את כל הפרטים המצויינים בחוק, עובר עבירה פלילית.
הודעה על תנאי העבודה
- חוק הודעה לעובד מחייב כל מעסיק למסור לעובדיו הודעה בכתב המפרטת את תנאי העבודה והעסקה, זאת עד לא יאוחר מ-30 ימים מהיום שהעובד התחיל לעבוד אצלו.
- ההודעה בכתב צריכה לפרט את תנאי העבודה, שעות העבודה והפסקה, השכר המוסכם, את התנאים הסוציאליים ועוד.
- מעסק אשר לא מסר הודעה על תנאי העבודה לעובד עשוי לשלם לעובד פיצויים עונשיים בגין כך.
המאמר נכתב על ידי עורכת הדין קרן עמנואל חליפה, מומחית לליטיגציה מסחרית, אזרחית ופרטית (ייצוג משפטי), מייסדת משרד כהן – חליפה ושות'.
האמור לעיל הינו מידע כללי בלבד, הוא אינו מהווה ייעוץ משפטי כלשהו ואין להסתמך על מידע זה ללא קבלת ייעוץ משפטי המתאים למקרה הספציפי על פי נסיבותיו.
האמור לעיל הינו מידע כללי בלבד, הוא אינו מהווה ייעוץ משפטי כלשהו ואין להסתמך על מידע זה ללא קבלת ייעוץ משפטי המתאים למקרה הספציפי על פי נסיבותיו.
ייעוץ משפטי ראשוני חינם
לפרטים נוספים וליצירת קשר:
כהן – חליפה ושות', עורכי דין
ממגדל עסקים עזריאלי ראשונים, ראשון לציון
טלפון: 077-5017738 פקס: 077-5017739