פיטורים מעבודה הם כמעט תמיד אירוע מורכב, אך כאשר הם מבוצעים משיקולים פסולים ומפלים – מדובר על פיטורים שלא כדין המהווים הפרה חמורה של חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, התשמ"ח-1988.
מה נחשב לפיטורים על רקע הפליה?
חוק שוויון הזדמנויות בעבודה אוסר על מעסיק לפטר עובד או עובדת מטעמים שאינם ענייניים, ובהם:
- הריון, טיפולי פוריות, הורות או טיפול בילד/ה
- גיל העובד/ת (אפליה מחמת גיל)
- מין, נטייה מינית, גזע, מוצא, דת או לאום
- מצב משפחתי או שירות מילואים
- מגבלה פיזית או נפשית – בכפוף לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות
נטל ההוכחה – לטובת העובד
אחד היתרונות המשמעותיים בחוק שוויון הזדמנויות בעבודה הוא העברת נטל ההוכחה: ברגע שהעובד מוכיח שלא הייתה סיבה עניינית לפיטוריו (למשל: תפקודו היה תקין וקודם לכן קיבל תשבחות), עובר הנטל למעסיק להוכיח שהפיטורים לא נבעו משיקול מפלה.
מהן הזכויות והפיצויים שניתן לתבוע?
- פיצוי כספי ללא הוכחת נזק: בית הדין לעבודה מוסמך לפסוק פיצויים משמעותיים (שיכולים להגיע לעשרות ואף מאות אלפי שקלים) בגין עגמת נפש והפרת החוק.
- צו להחזרה לעבודה: במקרים מתאימים, בית הדין יכול לבטל את הפיטורים ולהורות למעסיק להחזיר את העובד לתפקידו.
- הפרשי שכר וזכויות סוציאליות.
חשוב לדעת: אם עברת פיטורים ויש לך חשד שנעשו מסיבה מפלה, מומלץ לאסוף בהקדם כל תיעוד (התכתבויות, מיילים, הקלטות שימוע) ולפנות לייעוץ משפטי מקצועי לבחינת עילת התביעה.
שאלות – תשובות
- מה זה פיטורים על רקע הפליה?
תשובה:
פיטורים על רקע הפליה הם פיטורים המבוססים על מאפיין אישי של העובד (כגון גיל, הריון, מין, דת או מצב משפחתי) ולא על שיקולים מקצועיים או תפקודיים. פיטורים אלה אינם חוקיים לפי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
- אילו עילות אפליה מוכרות בחוק שוויון הזדמנויות בעבודה?
תשובה:
החוק אוסר על אפליה בשל: מין, נטייה מינית, מצב משפחתי, הריון, טיפולי פוריות, הורות, גיל, גזע, דת, לאום, ארץ מוצא, השקפה, סיעה או שירות במילואים.
- האם מותר לפטר עובדת בהריון?
תשובה:
ככלל, חל איסור לפטר עובדת בהריון שעבדה 6 חודשים ומעלה אצל אותו מעסיק, אלא בהיתר מפורש מאגף הרישוי במשרד העבודה. פיטורים בשל הריון עצמו אסורים בכל מקרה, ללא קשר לוותק העובדת.
- על מי חל נטל ההוכחה בתביעת פיטורים על רקע הפליה?
תשובה:
נטל ההוכחה הראשוני הוא על העובד להראות שלא הייתה סיבה עניינית לפיטוריו. לאחר שהעובד מציג ראשית ראיה לכך, הנטל עובר למעסיק להוכיח שהשיקול לפיטורים היה ענייני ולא מפלה.
- איזה פיצוי אפשר לקבל על פיטורים מפלים?
תשובה:
בית הדין לעבודה מוסמך לפסוק פיצוי כספי בגין נזק לא ממוני (עגמת נפש) ללא הוכחת נזק פיננסי, העשוי להגיע לעשרות ואף מאות אלפי שקלים, בהתאם לחומרת ההפליה.
- האם בית הדין יכול לבטל את הפיטורים ולהחזיר עובד לעבודה?
תשובה:
כן. לבית הדין לעבודה יש סמכות להוציא צו עשה המורה על ביטול הפיטורים והחזרת העובד לתפקידו, בעיקר במקרים של אפליה חמורה במגזר הציבורי או במקומות עבודה גדולים.
- מה עושים אם פוטרתי בגלל שירות מילואים?
תשובה:
פיטורים בשל שירות מילואים אסורים לפי חוק חיילים משוחררים (החזרה לעבודה). ניתן להגיש תלונה או תביעה לוועדת התעסוקה במשרד הביטחון או לבית הדין לעבודה לקבלת פיצויים וסעדים נוספים.
- איך אפשר להוכיח שאלה היו פיטורים מפלים?
תשובה:
הוכחת אפליה נעשית באמצעות ראיות כגון: הקלטות שיחה או שימוע, הודעות טקסט ומיילים, תיעוד הערכות עובד חיוביות מהעבר, או הוכחה שעובדים אחרים במצב דומה לא פוטרו.
- תוך כמה זמן מותר להגיש תביעה על הפליה בעבודה?
תשובה:
תקופת ההתיישנות לתביעה אזרחית לפי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה היא 3 שנים מיום היווצרות עילת התביעה (מועד הפיטורים או ההפליה).
- האם חוק שוויון הזדמנויות חל על כל מעסיק?
תשובה:
רוב הוראות החוק חלות על מעסיקים המעסיקים 6 עובדים ויותר. עם זאת, עקרון השוויון הכללי אינו מוגבל רק לחוק זה, וניתן לתבוע על אפליה גם אצל מעסיקים קטנים יותר מכוח חובת תום הלב ועקרונות יסוד משפטיים.
תביעה חשובה שנוהלה במשרד, שחובה בתוכה הפליה על רקע מצב פיזי של עובד והתעמרות – לקוח המשרד, אדם נכה אשר מתקשה בעמידה, עבד בחברה מוכרת המעניקה שירותים לגוף מדינתי. חלק מתנאי העסקתו של העובד, היה שהעובד יוכל לעבוד בישיבה, עקב נכותו, כאמור. לאחר תקופת עבודה ממושכת בתנאי ישיבה, החליט המעסיק הישיר שהעובד לא יכול לעבוד יותר בישיבה, העובד סרב, והחליט להתפטר בדין מפוטר, אולם מאחר וביצע את ההתפטרות לפני שפנה אלינו, סרבה החברה לשלם לו פיצויים מאחר והוא התפטר ללא התרעה כנדרש.
משרדנו ייצג את העובד, סייע לו בבניית תיק ההתעמרות, איסוף ראיות, הקלטות ועדויות של עובדים אחרים. בסופו של דבר, הגיש משרדנו תביעה, בשם העובד, בעילה של התעמרות בעבודה וגם בעילה של פגיעה בשוויון הזדמנויות בעבודה והפלייה על רקע רפואי.
במסגרת פסק דין, שילמה החברה לעובד פיצוי בסך 125,000 ₪ נטו, ללא מס !
המאמר נכתב על ידי עורכת הדין וחשבת השכר קרן עמנואל חליפה, מייסדת ובעלים של משרד עורכי הדין קרן חליפה ושות', משרד עורכי דין. מתמחה בדיני עבודה, זכויות עובדים, זכויות נשים והתעמרות בעבודה.
האמור לעיל הינו מידע כללי בלבד, הוא אינו מהווה ייעוץ משפטי כלשהו ואין להסתמך על מידע זה ללא קבלת ייעוץ משפטי המתאים למקרה הספציפי על פי נסיבותיו.
