פיטורים מעבודה הם כמעט תמיד אירוע מורכב, אך כאשר הם מבוצעים משיקולים פסולים ומפלים – מדובר על פיטורים שלא כדין המהווים הפרה חמורה של חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, התשמ"ח-1988. מה נחשב לפיטורים על רקע הפליה? חוק שוויון הזדמנויות בעבודה אוסר על מעסיק לפטר עובד או עובדת מטעמים שאינם ענייניים, ובהם: נטל ההוכחה – לטובת העובד …
פיטורים מחמת הפליה בעבודה – מה אומר החוק ואיך פועלים? לקריאה »
חליתם ? שלחו למעסיק את אישורי המחלה בוואטפ או במייל ותתעדו. אם המעסיק פיטר אתכם, אל "תזכירו" לו שהדבר אסור – פנו אלינו להגשת תביעה. תקופת מחלה או פציעה היא מצב מורכב עבור כל עובד. מעבר להתמודדות הפיזית או הנפשית, עובדים רבים חרדים למקור פרנסתם ותוהים: האם המעסיק רשאי לפטר אותי כשאני בבית עם אישור …
פיטורים בזמן מחלה ותאונת עבודה: מה אומר החוק ומה נפסק בבתי הדין? לקריאה »
סובלים מהתעמרות בעבודה? אתם לא חייבים להתמודד עם זה לבד סביבת העבודה שלנו אמורה להיות מקום בטוח, מכבד ומצמיח. מותר למעסיק להעביר ביקורת מקצועית, ומותר שיהיו ימים לחוצים או פחות נעימים. אבל מה קורה כשהתנהלות מסוימת הופכת להתנהגות פוגענית, עקבית ויומיומית שמטרתה להקטין אתכם? כאן בדיוק עובר הגבול בין "לחץ בעבודה" לבין התעמרות בעבודה או …
תקופת ההריון והלידה היא אחת התקופות המרגשות בחיים, אך לעיתים היא מלווה גם בחששות מפני פגיעה במקום העבודה. חוקי העבודה בישראל מעניקים הגנה רחבה ומשמעותית לעובדות בתקופה זו. אם את נמצאת בהריון או חזרת מחופשת לידה, חשוב שתכירי את הזכויות הרפואיות והמשפטיות שמגיעות לך כדי למנוע פגיעה במטה לחמך. פיטורים בזמן הריון: מתי זה אסור? …
פיטורים בהריון ולאחר לידה: כל הזכויות שאת צריכה לדעת לקריאה »
