כן. לפי החוק, אסור לפטר עובד בלי לתת לו הזדמנות להשמיע את דברו בשימוע מסודר. אם זה קרה לך, זו הפרה של החוק ואפשר לתבוע על כך פיצויים כספיים גבוהים.

הטופס הזה קריטי כדי שתוכל למשוך את כספי הפיצויים שלך בלי לשלם מס מיותר. המעסיק חייב לתת לך אותו תוך זמן קצר (עד 15-45 יום). אם הוא מעכב אותו, הוא עובר על החוק ואנחנו יכולים לעזור לך לדרוש אותו בבית הדין.

זו עבירה חמורה. המעסיק חייב להפריש לך כסף מהשכר על רכיבים כמו שכר יסוד, חופשות, מחלה ועמלות מכירה. במקרה כזה כדאי לפנות אלינו כדי שנחשב בדיוק כמה כסף חסר לך ונגיש תביעה.

אם תנאי העבודה שלך הורעו בצורה משמעותית, החוק מאפשר לך להתפטר ועדיין לקבל פיצויי פיטורים (כאילו פיטרו אותך). חשוב מאוד להתייעץ איתנו לפני שמתפטרים, כדי שנעשה את זה נכון בכתב ולא תאבד את הזכויות שלך.

כי מכתב מעורך דין משדר למעסיק: "אני רציני ואני מוכן להגיע לבית משפט". מכתב שכתבת לבד (או בעזרת AI) נראה פחות מקצועי ולרוב גורם למעסיק פשוט להתעלם ממך.
כמו כן, בדיני העבודה מסתמכים על חקיקה עניפה ופסיקה מגוונת, מכתב בדיני עבודה מחייב הגשת תחשיב מקצועי הנשען על אותה חקיקה ופסיקה. בנוסף, הדבר החשוב בדיני עבודה הוא ״אסטרטגיה נכונה״